Afrique

Priorités régionales

• Des emplois décents pour l’Afrique, en particulier pour les jeunes femmes et les jeunes hommes

  Le défi de l'emploi en Afrique touche tout le monde, en particulier les jeunes femmes et les jeunes hommes, ce qui nécessite de se concentrer sur l'emploi des jeunes. Pour y remédier, il faut une stratégie globale en faveur de l'emploi qui tienne compte de tous les facteurs connexes.

• Des compétences renforcées et une technologie mieux exploitée

  Pour renforcer le marché du travail et permettre à davantage de femmes et d'hommes d'accéder à des emplois productifs, nous devons créer des écosystèmes de compétences inclusifs qui intègrent l'éducation, la formation et l'apprentissage tout au long de la vie dans les politiques économiques et sociales. Ces écosystèmes, qui s'appuient sur des données solides relatives au marché du travail et sur les dernières avancées technologiques, permettront d'aligner et d'anticiper les besoins en compétences, afin de favoriser l'emploi décent et productif pour tous en Afrique.

• Une transformation inclusive au service du travail décent dans l’économie informelle et rurale

  La grande majorité de la main-d'œuvre et des entreprises africaines font partie de l'économie informelle, caractérisée par des salaires et une productivité faibles, ainsi que par des déficits de travail décent. Alors que 60 % des Africains vivant dans les zones rurales sont confrontés à une forte informalité et à des vulnérabilités climatiques, l'OIT s'est engagée à contribuer à la conception de stratégies cohérentes pour une transition juste qui améliore les possibilités de travail décent et garantit la justice sociale pour tous.

• Un environnement propice aux entreprises durables

  De nombreux pays africains disposent d'agences de promotion et de soutien aux entreprises qui ont besoin d'être renforcées en élargissant leur champ d'action pour inclure non seulement les PME, mais aussi les microentreprises de l'économie informelle et les entreprises sociales, en aidant à leur formalisation. L'OIT continuera donc à soutenir la pleine mise en œuvre de la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN) dans toute l'Afrique, notamment en soutenant les mandants tripartites sur le continent.

• Un tripartisme et un dialogue social efficaces et inclusifs

  Le dialogue social nécessite des organisations d'employeurs et de travailleurs libres, indépendantes, fortes et représentatives, capables d'exercer le droit à la liberté d'association et de jouir du droit à la négociation collective. Il nécessite également des administrations du travail dotées de ressources suffisantes et des institutions solides. L'OIT aide ces organismes à inclure l'économie informelle, à renforcer les administrations du travail pour qu'elles puissent relever les défis du travail décent et à garantir leur participation active au dialogue et aux processus de réforme des Nations unies.

• Une protection sociale pour tous et une protection de tous les travailleurs

  Seuls 18 % de la population africaine bénéficient d'au moins une prestation de protection sociale. La plupart des exclus travaillent dans l'économie informelle et beaucoup sont enfermés dans un cercle vicieux de vulnérabilité, de pauvreté et d'exclusion sociale. Il est donc nécessaire d'aider les États membres à fournir un accès universel à une protection sociale complète, adéquate et durable.

• Application effective des normes du travail à jour et promotion de l’égalité entre hommes et femmes

  La mise en œuvre effective, en droit et en pratique, des normes internationales du travail favorise un cycle de développement centré sur l'homme, stimulant la productivité et le niveau de vie. L'OIT continuera d'encourager et d'aider les gouvernements africains à ratifier et à appliquer les normes en vigueur, notamment en ce qui concerne la promotion de l'égalité entre hommes et femmes, en offrant une assistance technique, en renforçant les capacités des administrations du travail et en consolidant les partenaires sociaux et les structures de dialogue afin de garantir une gouvernance efficace du marché du travail.

Partenaires

• Organisations intergouvernementales
  • Union africaine
  • Banque africaine de développement
• Organisations de travailleurs
  • Organisation Régionale Africaine de la Confédération Syndicale Internationale (CSI-Afrique)
  • Organisation de l'Unité Syndicale Africaine (OUSA)
  • Conseil de coordination de l’Afrique australe (SATUCC)
  • East African Trade Union Confederation (EATUC)
  • Horn of Africa Confederation of Trade Unions (HACTU)
  • Organisation des syndicats d'Afrique de l'Ouest (OTUWA)
  • Organisation of Trade Unions of Central Africa (OSTAC)
• Organisations d'employeurs
  • BUSINESSAfrica Employers Confederation (Confédération des employeurs d'Afrique)
  • Organisation internationale des employeurs (OIE)

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• Contrats de consultance

  Titre des termes de référence	Échéance
  Sélection d'un(e) consultant(e) pour une évaluation de la sécurité et de la santé au travail et accès à la protection sociale dans la chaîne d’approvisionnement de l’hévéa en côte d'ivoire Date limite de soumission : 27 septembre 2024	27/09/2024
  Sélection de consultants pour l'évaluation de deux projets de lutte contre le travail forcé en Mauritanie et au Niger Date limite de soumission : 04 septembre 2024	04/09/2024
  Consultant en médias sociaux pour les canaux régionaux de l'OIT en Afrique Date limite de soumission : 15 juillet 2024	15/07/2024
  Sélection d’un consultant pour l’évaluation mi-parcours du Projet de Relance de l’Entrepreneuriat Agricole Durable (PREA) au Cameroun Date limite de soumission : 10 juillet 2024	10/07/2024
  Sélection d’un consultant (personne physique) national/international pour l’évaluation rapide des opportunités d’emploi et d’apprentissage des jeunes dans les régions de la Nawa et du Moronu Date limite de soumission : 05 juillet 2024	05/07/2024
  Request for quotation for the development of the Zimbabwe National Employment Policy Framework (ZiNEPF) 2024 Date limite de soumission : 22 mai 2024	22/05/2024
  Recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour la mise en place d'une borne emploi dans le cadre du Projet PBF-PRONEC-OIT Date limite de soumission : 10 mai 2024	10/05/2024
  Termes de référence pour la sélection d’un consultant international (personne physique) en vue de l’élaboration d’un plan d’action pour le renforcement et développement des chaînes de valeur du manioc, du palmier à huile et de l’aviculture dans la région de la Nawa Date limite de soumission : 10 mai 2024	10/05/2024